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关于学习贯彻集团公司四届二次职代会精神 开展“我为转型做贡献”大讨论活动的通知

浏览次数: 日期:2018年3月20日 16:29

关于学习贯彻集团公司四届二次职代会精神

开展“我为转型做贡献”大讨论活动

 

 

各基层党组织、各单位:

集团公司于316日召开了四届二次职代会,集团公司党委书记、董事长杜国林代表公司党政所做的工作报告,通篇体现了“深化改革、转型升级”这一主题思想,战略目标清晰,方向路径和工作任务明确,是集团公司推动当前和今后一个时期工作的纲领性文件。此次职代会是在集团公司发展开启新征程,迎接新挑战之际召开的一次重要会议,是公司打响深化改革和转型升级攻坚战的动员会,具有深远而重要的意义,集团公司各部门及各子分公司要把学习宣贯本次职代会精神作为当前的一项重要政治任务,迅速行动起来,为圆满完成各项目标任务,打赢深化改革、转型升级攻坚战提供坚强思想保证。现就学习贯彻职代会精神安排如下:

一、深刻领会报告核心思想,明确目标,凝聚“背水一战”的发展决心

报告指出,2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,也是金石公司能否实现战略升级、扭亏脱困目标的奠基之年,是大变革、大建设之年,是影响企业发展的关键节点,形势异常严峻,挑战前所未有,机遇稍纵即逝。谋划和推进2018年工作,必须要紧密结合落实晋煤集团“二次转型”战略,以“自立自强、奋发有为,做受人尊敬的企业”精神为引领,大力推进“组织变革、管理变革、技术变革、人才变革、薪酬变革”,夯实基础管理,防控系统风险,提质增效,蓄势增能,明确“力争2020年全面扭亏,3-5年实现转型升级”的发展目标。全公司上下必须树立“背水一战”的决心,扛起“决战决胜”责任,坚决打赢深化改革、转型升级这场硬仗,为每个员工的生存和尊严而努力奋斗。

二、加强组织领导及舆论宣传,为完成目标任务提供坚强保障

各单位、各部门要采取有效措施,迅速掀起学习宣传集团公司四届二次职代会精神热潮,积极营造浓厚氛围,引导干部员工认真学习、深刻领会,切实把思想和行动统一到会议精神上来。

(一)加强组织领导,层级落实责任,努力扩大学习宣贯职代会精神的覆盖面和影响力。各基层党委、党总支、党支部书记为学习宣传贯彻集团公司职代会精神的第一责任人,切实把贯彻落实集团公司职代会精神作为党建重点工作抓紧抓好抓实。要统筹协调好各方面关系,组织各级领导干部和参会的职工代表身体力行,带头宣讲;要利用各种会议,层层动员,采取集中学习和分散学习的形式,将职代会报告学习作为党委中心组学习,党课教育、入党积极分子培训重要内容,对报告逐字逐句学习领会,使职代会精神深入基层、深入一线。

(二)加强舆论宣传,丰富载体,营造浓厚氛围。各单位既要利用好内部简报、宣传栏、显示屏等传统宣传载体,加强对职代会核心精神内容的传播,又要充分发挥网站、微信,以及各级组织的微信群、QQ群等新媒体的传播优势,多种形式开展分众传播和互动传播,凝集企业改革发展、扭亏脱困的正能量,营造浓厚的宣传舆论氛围,引导广大职工积极投身企业改革转型战略,保障职代会确定的各项目标任务顺利完成。

三、开展“我为转型做贡献”大讨论活动,高度统一思想,汇聚发展合力

集团公司的战略转型方案即将下发,各单位、各部门要结合职代会报告,组织广大干部员工对战略转型方案进行宣贯学习,本着学深、学透,用以指导实际工作,提供工作方法的原则,在全公司范围内开展“我为转型做贡献”大讨论活动。讨论内容聚焦职代会报告提出的“五大变革”,加强防范“资金、安全环保、法律纠纷”三大风险,围绕“思想解放、改革创新、技术改造、科技攻关、风险防范、作风建设”等方面展开。

大讨论活动要与各项工作紧密结合、齐驱并进,各单位、各部门开展要以解放思想为导向,以转变干部作风为重点,以解决具体问题为立足点,以提升效率效益为目标,注重分层级、有重点、重实效,形成凝心聚力促转型的良好局面。两级班子成员讨论内容重点围绕:思考如何提高个人修养和工作能力;对所管辖部门完成2018年工作的具体想法和措施;对推动实现企业扭亏脱困、转型升级战略有何意见和建议等。

中层管理人员讨论内容重点围绕:思考企业实现扭亏脱困的瓶颈点在哪里,如何破解难题;思考如何提高本单位或本部门的凝聚力;思考如何提高本单位或本部门的工作水平及执行力等。

技术、销售、财务人员讨论内容重点围绕:思考转型项目如何落地,研发新产品,开展“五小”技术创新;思考如何创新销售模式,开拓销售市场;思考如何提高资金使用效率,防范资金风险等。

班组长及一般员工讨论内容重点围绕:认真思考企业的生死存亡同个人工作、成长、生活之间的关联度;讨论如何通过开展横大班劳动竞赛,释放产能、降低消耗;思考企业在发展中存在着哪些不和谐的现象,有哪些改进建议;立足自身岗位,思考在推动企业扭亏脱困、转型升级战略中,自身优劣势在哪里,准备怎样做等。

大讨论活动以各基层党委、党总支、直属党支部为责任主体开展,组织所属单位和部门围绕以上讨论内容,通过中心组学习会、党员大会、党小组会、座谈会、讨论分享、班前班后会等活动形式,引导干部员工认真开展大讨论活动。通过深入的讨论思考,既实现思想上的高度统一,又为推进企业深化改革、转型升级各项工作出谋划策,提供更具价值的意见和建议,凝聚全员智慧,汇聚发展合力。要注意收集本单位学习贯彻落实职代会精神的信息和大讨论活动开展情况,以及在企业扭亏脱困工作中涌现出的先进个人、典型事例等,及时在报纸、网站、简报等媒介上进行宣传报道,以供学习交流。

 

中共long8龙8国际娱乐委员会

                2018320   

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