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集团公司党委中心组专题学习晋煤集团职代会精神

浏览次数: 日期:2018年3月9日 22:37

 

3月9日,集团公司党委中心组召开集体学习会,专题学习晋煤集团党委全委会和六届二次职代会精神,号召公司全体干部职工进一步统一思想、凝聚共识,迎战公司大变革、大建设之年,通过改革转型发展,实现扭亏脱困目标。

集团公司党委书记、董事长杜国林主持会议。首先传达了晋煤集团党委全委会精神,与会人员全文学习了晋煤集团党委书记、董事长李鸿双在六届二次职代会上所做的《昂首阔步新时代 勇立潮头新作为  为全面开启“二次转型”新征程而努力奋斗》的工作报告;传达学习了晋煤集团党委《关于加强政治建设维护党中央集中统一领导的规定》,传达学习了党的十九届二中、三中全会精神。

杜国林在讲话中指出,李鸿双董事长所做的晋煤集团职代会报告,通篇贯穿改革和转型发展的理念,体现了质量第一、效益优先的原则,吹响了继续深化改革、“二次转型”新征程的冲锋号,明确了建设燃气为主、清洁高效、国际一流能源企业集团的战略目标、方向路径、工作任务,意义重大,影响深远。全公司上下要以深入学习贯彻晋煤集团职代会精神为契机,进一步加强对深化改革和转型发展的认识,着力实现“七个转型”。在思想转型上,首先要将顺其自然的思维方式转变为积极进取,动员全体干部职工为荣誉而战,按照企业市场化运行的规律谋事创业,坚决摒弃工作中的官僚主义和形式主义。在管理转型上,要实行全员考核,人人有指标,人人有奖惩,通过考核提升绩效。在产品转型,要加大研发力度,努力将产品变为商品,形成销售,产生利润。在技术转型上,对内要有激励政策,鼓励职工小改小革,对外要加强与科研院所交流,搭建合作平台。在融资转型上,在努力拓宽融资渠道的基础上,重点要做好债务的风险预警,防控系统性金融风险。在作风转型上,要动真碰硬,大力弘扬硬朗的工作作风,确保公司政令畅通,坚决清除占位不干活的干部。公司在改革和转型中,要坚守安全、环保、资金三条底线,切实做好职工思想稳定工作,加强对公司改革转型措施的持续宣传,为公司改革转型鼓与呼。要时刻牢记加强党建工作是第一政治的要求,把党对国有企业的领导的政治优势转化为改革成果。集团公司机关各部室和各子分公司要通力合作,做好公司职代会的各项准备工作,重点是起草好公司的职代会报告,为公司改革和转型奠定思想基础,为公司的转型发展真刀真枪大干一场。

    集团公司总裁柳纪申在讲话中说,公司全体干部职工,要通过学习晋煤集团职代会报告,增强危机感和责任感,知耻而后勇,努力去改变公司的亏损状况,奋发有为,让每一名职工活得更有尊严。公司当前的改革和转型思路,完全符合晋煤集团的产业发展要求,这更坚定了我们发展能源化工、循环经济,全面推进智能化生产,搭建大贸易平台的,实现战略升级的信心。要把改革继续作为转型的动力和关键因素,在管理、人才、技术等各方面,进行大变革大建设,晋煤集团“一主三辅”的发展战略,为公司的转型提供了强力支撑,必须牢牢把握机遇。公司在转型过程中,要高度重视债风险防控,坚决避免发生影响公司转型战略的系统性风险。要转换增长动能,实现高质量发展,向技术创新、产品创新、管理创新、机制创新要效益,充分利用好国家的产业发展政策和晋煤集团的产业扶持政策。创新人才激励机制,加大公司各类人才的外聘力度。要通过签订契约化责任书,严肃考核兑现,把计划预算转换为绩效责任。要突出商业模式创新,努力打造清洁能源服务商,以市场化为导向,由生产型企业向营销型转变。要切实转变干部作风,每一名干部既要能看到问题,又要能开出良方,更要能真刀真枪抓获落实。要坚决贯彻落实中央精神,对阳奉阴违、有令不行、有禁不止、不敢担当、胡作为乱作为的干部坚决进行调整,通过持之以恒抓作风建设,为公司改革转型提供组织保障,通过转型增效让企业更有尊严,员工更有尊严。

    据悉,为深入贯彻晋煤集团职代会精神,统一全公司改革转型思想,集团公司党委专门下发通知,对公司学习贯彻工作进行了部署,并下发了学习资料,各子分公司、机关各部室也将通过中心组学习,参会代表宣讲等多种形式,迅速掀起学习贯彻晋煤集团职代会精神的热潮。

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